如何讓知識與經驗在企業內部有效傳承，是許多組織在人才發展中面臨的重要課題。而「企業內部講師」的角色，正是這個傳承過程的關鍵所在。仕乾老師受邀至企業，為其培養內部講師團隊，開展了一場深入實用的《企業內部講師培訓》課程，協助他們建立一支具備專業教學能力的講師團隊，為未來的組織成長注入新動能。
課程以「講師的價值與角色」為切入點，帶領學員重新認識內部講師的定位。講師強調，內部講師不僅僅是知識的分享者，更是激發學習興趣、促進團隊成長的引導者。課堂中，學員們從過去的聽課經驗出發，討論「什麼樣的教學最讓人印象深刻」，並從中找尋自己未來成為講師的方向與靈感。
為了幫助學員掌握實戰能力，課程重點圍繞於教學設計與表達技巧的提升。從如何分析學員需求，到設計符合目標的課程內容，講師以清晰的步驟拆解了內部培訓的核心流程。學員們分組練習，模擬設計課程大綱，並在過程中學會如何抓住重點、結構化知識，讓課程既有深度又易於理解。一位學員表示：「以前總覺得培訓就是把內容塞滿，其實好的課程設計是在有限的時間內，讓人真正記住最重要的東西。」
除了設計，表達技巧更是內部講師的核心技能之一。課程中，學員們進行了一系列語調控制、肢體語言與現場互動的練習。從站姿到眼神交流，甚至是如何應對突如其來的提問，講師都給予了細緻的指導與建議。
為了幫助學員掌握實戰能力，課程重點圍繞於教學設計與表達技巧的提升。從如何分析學員需求，到設計符合目標的課程內容，講師以清晰的步驟拆解了內部培訓的核心流程。學員們分組練習，模擬設計課程大綱，並在過程中學會如何抓住重點、結構化知識，讓課程既有深度又易於理解。一位學員表示：「以前總覺得培訓就是把內容塞滿，其實好的課程設計是在有限的時間內，讓人真正記住最重要的東西。」
每位內部講師的成長，都是企業傳承文化、提升能力的重要一步。《企業內部講師培訓》課程的設計初衷，不僅是培養具備教學能力的人才，更是為組織打造一個自我驅動、持續學習的環境。
如果您的企業也渴望培育一支專業內部講師團隊，讓知識與經驗得以有效傳遞，歡迎與我們聯繫，共同為組織發展注入更多動力與可能性！