企業訓練：台灣佳能，主管提問與傾聽

繼上個月在主管課裡帶領大家從「先天本質」去認識團隊在制約性的思維，這一次，傳授如何透過提問開發組織成員的敏感度。

看著大家提筆下所設計出來的「提問」，聽著一對對在演練表述上的或靈、或頓，感受著一股渴求「成為更好的自己」的味道。

期待這份「敏感度開發」的技術，能紮實喚起每個發光的生命。