作者/生命教練-張欣微
奇彬從大學的第一份工作開始，七年內換了不下16個工作，從來沒有在一個工作上待到能讓自己有升遷的機會，三分之二都屬於行銷領域。
找我諮詢的那一年，30歲，失業中，家人要他別再鬼混了，並認為他是個逃避責任的人。
困在「逃避責任」糾結的他，我先為他做了釐清：逃避責任的定義是認為所有的工作都不值一試。
然而，奇彬卻是高高興興的工作，只要他認為那是他該做的事情。
接著下來，他和我談論了許多成功者，提到他們熱愛自己工作的程度，可以鎖在工作場域裡16小時，連錶都不會看一眼。
問我：為什麼我不能擁有那樣的熱情？
然後再與我分享，在他現實生活裡的成功者，長年在財務工作發展的哥哥。
個性穩定、做事穩健，有自己的房子與資產，不期待在工作上找到熱情。
再問我：到底還要花多少年去找答案，是不是該放棄，好好過日子？
聽著這2句問話的矛盾與掙扎，緩緩看著他在天賦評量報告上所呈現的自我價值矛盾。
開始問他：
「就像你前面說的，有些人天生就能跟自己熱情融成一體，有些人卻從不知道那是什麼東西，也不在意。然而，你會產生這麼大的矛盾，一定有什麼緣故。畢竟沒有熱情的人，根本不會掙扎，你裡面一定有什麼東西想跑出來？」
奇彬點點頭說：「沒錯。」
但是，緊接又搖搖頭說：「要是這幾年來有點成績，我對自己的感覺也會好一點。」
呵，面對這有趣的偏見，忍不住對他說：聽起來你這些年經驗不少銷售，有沒有可能這些都是在你找到自己的路後，成為你所需要的必備工具？！
接著下來，透過抽絲剝繭的有效提問，一點一滴⋯⋯挖掘出他的內在相信：每個人都有某種特殊的天賦，可以貢獻給這世界。
然後再讓他正視自己一直否定或被否定的「不起眼」。
那份被身邊許多人質疑的，「做這種工作」有前途？！
協助他的執行規劃過程𥚃，不斷採用「有效提問」的引導，是因為明白他在先天本質上的思路缺口、矛盾掙扎。
畢竟得去學習如何保護自己的天賦，等時機來臨時，也已準備好。
你是否也有感到有股衝動，心裡卻是真空，並沒有想要投入什麼特定事情。
其實，內心召喚起初是很低沉、很模糊，但是那股衝動就是召喚。
您也處在「衝動與真空」間的矛盾嗎？
探索更多