作者／天賦評量分析師－温心儀
幾天前，有位學生向我求救。苦著臉說到：「我每天上班都兢兢業業，為何老闆還不滿意，常常指責我。」
像她一般的上班族非常多。每當因為相同的原因來找我時，我一定會先請她描述主管的個性以及行為。
然而，經常得到的答案是：「恩…主管的性格…我沒留意耶!」
其實，在企業中，想要獲得老闆青睞，得到加薪升遷的機會，除了知道你的老闆在工作上要什麽？他對你的期望以及要求是什麼以外？最重要的是，首先要認識且了解你的老闆，用對的方式溝通相處，如此才會走對方向，而不是漸行漸遠，最後離開公司…
世上人百百種，如何能快速明白主管類型，給予相對應的模式呢？根據皮紋心理學，一開始先用4大分類了解主管是哪種類型，會有利於了解他的行事和溝通風格。
大白鯊主管
主管特質是目標導向、有行動力、喜歡挑戰與創新、喜歡掌控全局、不輕易妥協、沒什麼耐心。
遇上這類主管交辦的事情最好馬上做，並隨時讓他知道進度與成果。這類主管普遍喜歡重點明確、快狠準的溝通方式，宜先列出選項、評估與建議讓他選，會是他們喜歡的決策方式。
章魚型主管
主管特質是善於社交、話多、有很多的夢想及目標，很會激勵與說服他人。這類主管雖樂於分享。
同時，他們也相當能夠接受新想法、喜歡創意，但持久力比較不強，若是需要長期追蹤的事情，會需要有人提醒。
海豚型主管
主管特質是個性溫和、會耐心傾聽、重視和諧，做事偏向感性重於理性。要多認同他、重視他。
交待事情時，感覺字眼較多，可以多雙向向主管確認工作目標。
綠鑴龜型主管
他們的想法可能稍趨保守，太天馬行空的創意恐怕不合胃口。
他們尊重組織規定和傳統、過去經驗，要他們力排眾議做某些事時，難度比較高。
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