人力資源與財務金融
天賦職涯
評量分析基礎班
科學識人，精準用人。
掌握 TRC 精算技術，將對的人擺在對的位置，讓團隊效率倍增。
人才管理常見的盲點
(滑鼠移至卡片查看解方)
🤔
面試憑感覺
容易看走眼？
✅ 客觀評量
告別主觀臆測。透過科學化的皮紋採樣與 TRC 精算，客觀分析受測者的先天特質，提高選才準確率。
🧩
人才錯置
發揮不出潛力？
✅ 適才適所
了解每位員工的「原廠設定」。將合適的人放在合適的位置，順應天賦發展，讓每個人都能成為明星球員。
📉
團隊效率低落
溝通成本高？
✅ 高效團隊
掌握團隊成員的性格組合，優化分工與溝通模式。減少內耗，建立互補型團隊，大幅提升整體運作效率。
課程效益
🧬
發現潛在天賦
深入了解個人先天優勢與弱點，為職涯發展提供科學依據。
🎯
精準人才定位
協助企業進行人才盤點，將對的人擺在對的位置，發揮最大價值。
🤝
提升團隊效率
根據成員特質分配任務，優化團隊協作，創造高績效。
📜
成為專業分析師
掌握評量分析師的核心技能，具備解讀報告與提供諮詢的能力。
課程大綱
01
職涯評量分析師角色與定位
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-
分析師的職責與倫理
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在人力資源管理中的應用價值
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如何協助企業進行人才診斷與發展？
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從「選、用、育、留」看分析師的功能
02
天賦評量的科學發展與沿革
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皮紋學的歷史淵源與科學驗證
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大腦皮質與皮紋的關聯性
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先天遺傳與後天環境的交互作用
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現代科學對天賦潛能的研究發現
03
天賦評量分析的有效採樣
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採樣工具介紹與操作示範
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如何取得清晰、準確的紋型樣本？
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常見的採樣錯誤與排除方法
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實作演練：學員互相採樣練習
04
精準判讀與 TRC 精算技術
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十大紋型的特徵識別與判讀技巧
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TRC (Total Ridge Count) 的定義與計算方法
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ATD 角度測量與其意義
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數據背後代表的學習潛能與敏銳度分析
05
評量建檔流程與實務應用
▼
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評量報告的建檔系統操作
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如何解讀分析報告？關鍵指標解析
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諮詢技巧：如何向受測者說明分析結果？
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實務案例研討：職涯規劃與團隊診斷應用
量身打造，貼近企業真實需求
我們深知每家企業的文化、發展階段與面臨的挑戰皆獨一無二。
上述課程大綱為標準架構，我們將在課前透過顧問諮詢，依據您的組織現況進行彈性調整與設計。
Step 01
🩺
訪談診斷
與HR及主管深度訪談，釐清組織現況與培訓目的。
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Step 02
🎯
聚焦痛點
鎖定關鍵能力缺口，篩選最適合的案例與教學手法。
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Step 03
🛠️
彈性調整
調整課程比重與深度，融入企業專屬語言與情境。
➜
Step 04
🚀
專屬方案
產出最符合貴公司文化的訓練教材，確保學習成效落地。
💡 **顧問觀點：**沒有一套課程適合所有企業。我們堅持「先診斷，後開方」，確保每一場培訓都能精準解決您的管理難題。
掌握識人技術，打造高績效團隊
若您對本課程感興趣，或有企業內訓需求，歡迎立即填寫表單。
國際評量應用發展協會
📞 諮詢專線：03-3525125 (林專員)
✉️ E-mail：iiwin1788@gmail.com
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