經營策略及領導統御管理
打造高績效
團隊訓練
科學方法 Ｘ 體驗學習。
加速新舊團隊融合，啟動正向互動能量，鍛鍊成員心智，創造高效能的冠軍團隊。
團隊整合的關鍵時刻
(滑鼠移至卡片查看解方)
🤝
新舊成員不熟
默契培養費時？
✅ 加速融合
透過「團隊默契養」活動，加速特定部門或新舊成員的融合時間，建立共同語言，快速進入高效協作狀態。
🧠
思維僵化受限
無法突破瓶頸？
✅ 心智激勵
科學化的腦力訓練，打破思考限制。引導成員將資源重新排列組合，創造新連結與新價值，提升整體效能。
🌿
工作壓力緊繃
失去熱情動力？
✅ 能量轉換
轉換環境，在情境遊戲中紓解壓力。透過角色轉換發現自我價值，注入正向能量，反思工作意義。
🧬 課程特色：科學與體驗並重
本訓練採用體驗式應用行為——團隊能量訓練理論。安排擴張非語言的表達，激發成員最自然的突破，撞擊出正向互動能量。
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📊 各小組團隊行為風格報告：數據化分析團隊特質。
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👤 團隊小組成員個人行為風格報告：深入了解每位成員。
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🧭 整體團隊領導建議方向報告：提供管理者具體指引。
課程效益
🚀
積極主動解題
培養面對問題不退縮的態度，主動尋找解決可能性。
🌍
勇敢面對挑戰
面對全新市場與變局，具備學習必要技能的勇氣與韌性。
🤝
跨部門默契
打破部門藩籬，建立無縫接軌的協作默契，提升整體效能。
💬
高效溝通效率
根據個人不同風格調整溝通模式，大幅降低溝通成本。
💡
創意思考能力
透過情境遊戲轉換思維框架，激發團隊的創新解決方案。
🧘
紓壓與反思
在活動中釋放壓力，重新找回工作的意義與初衷。
課程大綱
01
破冰遊戲：人際網路與物聯關係
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建立連結：打破陌生隔閡，快速熱絡團隊氣氛
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關係網絡：體驗人與人之間緊密且複雜的關聯性
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暖身啟動：為接下來的挑戰做好身心準備
02
團隊建立活動：AI 程式初體驗
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科技結合：體驗 AI 概念在團隊協作中的應用
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邏輯訓練：透過程式思維建立團隊溝通的精準度
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分工合作：確立角色職責，體驗協作的重要性
03
智能英雄聯盟體驗活動
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活動規則說明與戰略佈局
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小組討論：設定目標與執行方式
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實戰挑戰：進行「智能英雄聯盟」關卡挑戰，考驗團隊默契與應變
04
省思與啟發學習
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**連結現實：**將遊戲體驗投射回職場工作場景
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**英雄思維：**體悟團隊合作大於個人英雄主義
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**資訊應用：**探討資訊取得對溝通與談判成果的影響
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**企業文化：**個人行為如何形塑並結合企業文化
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**技巧 vs. 藝術：**探討團隊關係經營的技巧與選擇
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**極大化思維：**如何在績效與關係中取得平衡，創造最大效益
05
行動計畫：執行力落地
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承諾改變：寫下個人在未來兩週內的具體行動計畫
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落實成效：確保課堂所學能轉化為實際的工作行為
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互相激勵：夥伴間的承諾與監督
量身打造，貼近企業真實需求
我們深知每個團隊的發展階段與文化皆獨一無二。
上述課程架構為標準模組，我們將在課前透過顧問諮詢，依據您的組織現況進行活動設計與調整。
Step 01
🩺
訪談診斷
與主管或 HR 訪談，釐清團隊目前的氛圍與主要問題。
➜
Step 02
🎯
聚焦目標
鎖定本次訓練的核心目的（如：融合、激勵、溝通）。
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Step 03
🛠️
活動設計
選擇最適合的體驗式活動，確保學員投入並產生深刻體悟。
➜
Step 04
🚀
引導反思
透過專業引導師的帶領，將活動體驗轉化為職場應用的行動。
💡 **顧問觀點：**玩遊戲不是目的，目的是在遊戲中看見真實的自己與團隊，並從中學習成長。
點燃團隊熱情，共創卓越績效
若您對本課程感興趣，或有企業內訓需求，歡迎立即填寫表單。
國際評量應用發展協會
📞 諮詢專線：03-3525125 (林專員)
✉️ E-mail：iiwin1788@gmail.com
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