經營策略及領導統御管理
團隊共好營
告別單打獨鬥的英雄主義，打造高績效卓越團隊。
透過體驗式學習，凝聚共識、化解衝突，建立互賴共榮的組織文化。
團隊是否面臨這些挑戰？
(滑鼠移至卡片查看解方)
🦸♂️
個人主義盛行
缺乏合作精神？
✅ 綜效發揮
英雄主義已無法應對現代競爭。透過活動設計，讓學員體悟「1+1>2」的力量，從「我」走向「我們」。
⚔️
部門衝突不斷
本位主義嚴重？
✅ 信任連結
在體驗中打破隔閡。建立共同語言與換位思考的習慣，大幅降低衝突，建立彼此互賴的信任關係。
🔋
士氣低落散漫
缺乏目標感？
✅ 願景共創
激發追求卓越的企圖心。透過願景共創活動，將個人目標與組織願景對齊，重燃團隊熱情與活力。
課程效益
🧲
凝聚高度向心力
建立團隊歸屬感，讓成員願意為共同目標全力以赴。
🔥
提振士氣及活力
透過高能量的互動，打破沈悶氣氛，注入積極正向的動能。
🗣️
建立共同語言
塑造獨特的團隊文化與溝通模式，提升協作默契。
💡
強化正向思考
培養在挑戰中看見機會的能力，建立解決問題的積極心態。
⛰️
追求卓越企圖心
激發挑戰現狀的勇氣，不滿足於現狀，持續追求更好的績效。
🚩
共創未來願景
引導團隊共同描繪未來藍圖，讓願景成為驅動前進的引擎。
課程架構
01
破冰與團隊融合
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暖身活動：打破陌生與隔閡，快速建立連結
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團隊契約：建立共同遵守的行為準則
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放下自我：從「我」走向「我們」的心態轉換
02
信任與溝通協作
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-
信任體驗：將後背交給夥伴，建立心理安全感
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溝通障礙排除：體驗單向與雙向溝通的差異
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跨部門合作模擬：打破本位主義，體驗共贏價值
03
挑戰卓越與潛能激發
▼
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高難度任務挑戰：激發團隊解決問題的創意與韌性
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極限突破：超越自我設定的限制，看見潛能
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相互激勵與支持：在挫折中看見團隊的力量
04
願景共創與承諾
▼
-
團隊願景拼圖：共同描繪組織的未來藍圖
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行動承諾：寫下對團隊的具體貢獻與改變
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感恩與回饋：建立正向循環的團隊文化
量身打造，貼近企業真實需求
我們深知每個團隊的發展階段與文化皆獨一無二。
上述課程架構為標準模組，我們將在課前透過顧問諮詢，依據您的組織現況進行活動設計與調整。
Step 01
🩺
訪談診斷
與主管或 HR 訪談，釐清團隊目前的氛圍與主要問題。
➜
Step 02
🎯
聚焦目標
鎖定本次共好營的核心目的（如：融合、激勵、溝通）。
➜
Step 03
🛠️
活動設計
選擇最適合的體驗式活動，確保學員投入並產生深刻體悟。
➜
Step 04
🚀
引導反思
透過專業引導師的帶領，將活動體驗轉化為職場應用的行動。
💡 **顧問觀點：**玩遊戲不是目的，目的是在遊戲中看見真實的自己與團隊，並從中學習成長。
點燃團隊熱情，共創卓越績效
若您對本課程感興趣，或有企業內訓需求，歡迎立即填寫表單。
國際評量應用發展協會
📞 諮詢專線：03-3525125 (林專員)
✉️ E-mail：iiwin1788@gmail.com
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