天生贏家測驗系統
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男性 女性
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小於20歲 2030歲 3040歲 4050歲 5060歲 60歲以上
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職業職務：
基層員工 基層管理者 中階管理者 高階管理者 負責人 其他
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後天性格測驗
各位朋友，以下的問題為目前各大企業，最常用來協助員工認識自己的DlSC問卷，希望員工可以藉由此問卷、更了解自己，並善用自身優勢特質，積極開發自我潛能。 當您回答問題時，請想像您身處於平常的工作環境中。 每個問題請選出一個最符合的答案。這不是考試，沒有對錯，請依直覺誠實的回答
第一題
富於冒險:願意面對新事物並敢於下決心掌握的人
適應力強:輕鬆自如適應任何環境
生動:充滿活力,表情生動,多手勢
善於分析:喜歡研究各部分之間的邏輯和正確的關係
第二題
堅持不懈：要完成現有的事才能做新的事情
喜好娛樂：開心充滿樂趣與幽默感
善於說服：用邏輯和事實而不用威嚴和權利服人
平和：在衝突中不受干擾，保持平靜
第三題
順服：易接受他人的觀點和喜好，不堅持己見
自我犧牲：為他人利益願意放棄個人意見
善於社交：認為與人相處是好玩，而不是挑戰或者商業機會
意志堅定：決心以自己的方式做事
第四題
使人認同：因人格魅力或性格使人認同
體貼：關心別人的感受與需要
競爭性：把一切當作競賽，總是有強烈的贏的慾望
自控性：控制自己的情感，極少流露
第五題
使人振作：給他人清新振奮的刺激
尊重他人：對人誠實尊重
善於應變：對任何情況都能作出有效的反應
含蓄：自我約束情緒與熱忱
第六題
生機勃勃：充滿生命力與興奮
滿足：容易接受任何情況與環境
敏感：對周圍的人事過分關心
自立：獨立性強，只依靠自己的能力、判斷、與才智
第七題
計劃者：先做詳盡的計劃，並嚴格要計劃進行，不想改動
耐性：不因延誤而懊惱，冷靜且能容忍
積極：相信自己有轉危為安的能力
推動者：動用性格魅力或鼓勵別人參與
第八題
肯定：自信，極少猶豫或者動搖
無拘無束：不喜歡預先計劃，或者被計劃牽制
羞澀：安靜，不善於交談
有時間性：生活處事依靠時間表，不喜歡計劃被人干擾
第九題
遷就：改變自己以與他人協調，短時間內按他人要求行事
井井有條：有系統有條理安排事情的人
坦率：毫無保留，坦率發言
樂觀：令他人和自己相信任何事情都會好轉
第十題
強迫性：發號施令，強迫他人聽從
忠誠：一貫可靠，忠心不移，有時毫無根據地奉獻
有趣：風趣，幽默，把任何事物都能變成精彩的故事
友善：不主動交談，不愛爭論
第十一題
勇敢：敢於冒險，無所畏懼
體貼：待人得體，有耐心
注意細節：觀察入微，做事情有條不紊
可愛：開心，與他人相處充滿樂趣
第十二題
令人開心：充滿活力，並將快樂傳於他人
文化修養：對藝術學術特別愛好，如戲劇、交響樂
自信：確信自己個人能力與成功
貫徹始終：情緒平穩，做事情堅持不懈
第十三題
理想主義：以自己完美的標準來設想衡量新事物
獨立：自給自足，獨立自信，不需要他人幫忙
無攻擊性：不說或者做可能引起別人不滿和反對的事情
富有激勵：鼓勵別人參與、加入，並把每件事情變得有趣
第十四題
感情外露：從不掩飾情感.喜好,交談時常身不由己接觸他人
深沉：深刻並常常內省，對膚淺的交談、消遣會厭惡
果斷：有很快做出判斷與結論的能力
幽默：語氣平和而有冷靜的幽默
第十五題
調解者：經常居中調節不同的意見，以避免雙方的衝突
音樂性：愛好參與並有較深的鑑賞能力，因音樂的藝術性,而不是因為表演的樂趣
發起人：高效率的推動者，是他人的領導者，閒不住
喜交朋友：喜歡周旋聚會中，善交新朋友不把任何人當陌生人
第十六題
考慮周到：善解人意，幫助別人，記住特別的日子
執著：不達目的，誓不罷休
多言：不斷的說話、講笑話以娛樂他人，覺得應該避免沉默而帶來的的尷尬
容忍：易接受別人的想法和看法，不需要反對或改變他人
第十七題
聆聽者：願意聽別人傾訴
忠心對自己的理想、朋友、工作都絕對忠實，有時甚至不需要理由
領導者：天生的領導，不相信別人的能力能比上自己
活力充沛：充滿活力，精力充沛
第十八題
知足：滿足自己擁有的，很少羨慕別人
首領：要求領導地位及別人跟隨
製圖者：用圖表數字來組織生活，解決問題
惹人喜愛：人們注意的中心，令人喜歡
第十九題
完美主義者：對自己、對別人都高標準、一切事物有秩序
和氣：易相處，易說話，易讓人接近
勤勞：不停的工作，完成任務，不願意休息
受歡迎：聚會時的靈魂人物，受歡迎的賓客
第二十題
跳躍性：充滿活力和生氣勃勃
無畏：大膽前進，不怕冒險
規範性：時時堅持自己的舉止合乎認同的道德規範
平衡：穩定，走中間路線
第二十一題
乏味：死氣沉沉，缺乏生氣
忸怩：躲避別人的注意力，在眾人注意下不自然
露骨：好表現，華而不實，聲音大
專橫：喜命令支配，有時略顯傲慢
第二十二題
散漫：生活任性無秩序
無同情心：不易理解別人的問題和麻煩
缺乏熱情：不易興奮，經常感到好事難做
不寬恕：不易寬恕和忘記別人對自己的傷害，易嫉妒
第二十三題
保留：不願意參與，尤其是當事情複雜時
怨恨：把實際或者自己想像的別人的冒犯經常放在心中
逆反：抗拒、或者拒不接受別人的方法，固執己見
嘮叨：重複講同一件事情或故事，忘記已經重複多次，總是不斷找話題說話
第二十四題
挑剔：堅持瑣事細節，總喜歡挑不足
膽小：經常感到強烈的擔心焦慮、悲戚
健忘：缺乏自我約束，導致健忘，不願意回憶無趣的事情
率直：直言不諱，直接表達自己的看法
第二十五題
沒耐性：難以忍受等待別人
無安全感：感到擔心且無自信心
優柔寡斷：很難下決定
好插嘴：一個滔滔不絕的發言人，不是好聽眾，不注意別人的說話
第二十六題
不受歡迎：由於強烈要求完美，而拒人千里
不參與：不願意加入，不參與，對別人生活不感興趣
難預測：時而興奮，時而低落，或總是不兌現諾言
缺同情心：很難當眾表達對弱者或者受難者的情感
第二十七題
固執：堅持照自己的意見行事，不聽不同意見
隨興：做事情沒有一貫性，隨意做事情
難於取悅：因為要求太高而使別人很難取悅
行動遲緩：遲遲才行動，不易參與或者行動總是慢半拍
第二十八題
平淡：平實淡漠，中間路線,無高低之分，很少表露情感
悲觀：儘管期待最好但往往首先看到事物不利之處
自負：自我評價高，認為自己是最好的人選
放任：許別人做他喜歡做的事情，為的是討好別人，令別人鼓吹自己
第二十九題
易怒：善變，孩子性格，易激動，過後馬上就忘了
無目標：不喜歡目標，也無意訂目標
好爭論：易與人爭吵，不管對何事都覺得自己是對的
孤芳自賞：容易感到被疏離，經常沒有安全感或擔心別人不喜歡和自己相處
第三十題
天真：孩子般的單純，不理解生命的真諦
消極：往往看到事物的消極面陰暗面，而少有積極的態度
魯莽：充滿自信有膽識但總是不恰當
冷漠：漠不關心，得過且過
第三十一題
擔憂：時時感到不確定、焦慮、心煩
不善交際:總喜歡挑人毛病，不被人喜歡
工作狂:為了回報或者說成就感，而不是為了完美，因而設立雄偉目標不斷工作，恥於休息
喜獲認同：需要旁人認同讚賞，像演員
第三十二題
過分敏感：對事物過分反應，被人誤解時感到被冒犯
不圓滑老練：經常用冒犯或考慮不周的方式表達自己
膽怯：遇到困難退縮
喋喋不休：難以自控，滔滔不絕，不能傾聽別人
第三十三題
靦腆：事事不確定，對所做的事情缺乏信心
生活紊亂：缺乏安排生活的能力
跋扈：衝動的控制事物和別人，指揮他人
抑鬱：常常情緒低落
第三十四題
缺乏毅力：反覆無常，互相矛盾，情緒與行動不合邏輯
內向：活在自己的世界裡，思想和興趣放在心裡
不容忍：不能忍受他人的觀點、態度和做事的方式
無異議：對很多事情漠不關心
第三十五題
雜亂無章：生活環境無秩序，經常找不到東西
情緒化：情緒不易高漲，感到不被欣賞時很容易低落
喃喃自語：低聲說話，不在乎說不清楚
喜操縱：精明處事，操縱事情，使對自己有利
第三十六題
緩慢：行動思想均比較慢，過分麻煩
頑固：決心依自己的意願行事，不易被說服
好表現：要吸引人，需要自己成為被人注意的中心
有戒心：不易相信，對語言背後的真正的動機存在疑問
第三十七題
孤僻：需要大量的時間獨處，避開人群
統治欲：毫不猶豫地表示自己的正確或控制能力
懶惰：總是先估量事情要耗費多少精力，能不做最好
大嗓門：說話聲和笑聲總蓋過他人
第三十八題
拖延：凡事起步慢，需要推動力
多疑：凡事懷疑，不相信別人
易怒：對行動不快或不能完成指定工作時易煩躁和發怒
不專註：無法專心致志或者集中精力
第三十九題
報復性：記恨並懲罰冒犯自己的人
煩躁：喜新厭舊，不喜歡長時間做相同的事情
勉強：不願意參與或者說投入
輕率：因沒有耐心，不經思考，草率行動
第四十題
妥協：為避免矛盾即使自己是對的也不惜放棄自己的立場
好批評：不斷地衡量和下判斷，經常考慮提出反對意見
狡猾：精明，總是有辦法達到目的
善變：像孩子般注意力短暫，需要各種變化，怕無聊
第四十一題
是一個非常隨和的人，在面對面交談，希望給人好溝通、有幹勁的印象
是一個想像力豐富的人，在面對面交談，希望給人獨立自主、聰明的印象
是個懂得運用策略規劃的人，在面對面交談，希望給人活潑、開朗的印象
是個重視程序，聽話照做的人，在面對面交談，希望給人穩重、敦厚的印象
先天性格測驗
在開始先天性格測驗前，我們先來看一段影片
透過影片，相信大家學會怎麼判斷，經過自己的判斷，請問你是屬於哪種類型呢？
章魚
海豚
鯊魚
海龜
工作壓力、能量損耗程度
下列問題旨在了解工作壓力、能量損耗程度。請依您個人在職場對工作的實際感受於每題選出一個適當的選項
1.我覺得公司對工作的要求越來越多
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
2.我覺得常會面對各種急迫性工作而感到心力交瘁
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
3.我覺得上級機關評鑑或要求太多，疲於應付
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
4.我對主管交辦需限時完成的工作常常倍感壓力
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
5.我常因為要符合主管對工作期望而感受到壓力
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
6.我覺得主管要求的事項常忽視執行上的困難令我感到有壓力
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
7.我對主管的領導風格倍感壓力
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
8.我覺得工作表現未受主管的肯定與支持而有壓力
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
9.我和其他同事的業務互動，常有不同立場和意見因而感到壓力
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
10.我在推廣業務時，理念常無法獲得同事的認同與支持而倍感壓力
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
11.我覺得和同事無法有效地溝通
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
12.我覺得同事之間缺乏團隊合作的精神
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
13.我覺得在工作中的人際關係很難面面俱到
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
14.我覺得工作時常需熟悉新系統或法規而感到有壓力
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
15.我常擔心專業知能不足影響工作品質而倍感壓力
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
16.我常擔心有成長的需求但卻沒有時間進修成長、學習
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
17.我覺得許多工作項目非自身專長，無法達成目標而有壓力
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
18.我常覺得自己無法勝任工作而感到困擾
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
工作滿意度
下列問題旨在了解工作滿意情形>請依您個人在職場對工作的實際感受於每題圈選一個適當的選項
1.我覺得目前從事的工作符合個人興趣
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
2.我覺得目前從事的工作能展現自己的能力
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
3.我覺得目前從事的工作量對我而言是適當的
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
4.我覺得目前從事的工作能獲得成就感
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
5.我覺得目前從事的工作能提供成長與發展的機會
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
6.我對主管決策方式感到滿意
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
7.我對主管處事態度公正感到滿意
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
8.我對主管能接納不同意見感到滿意
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
9.我對主管能了解與支持我的工作感到滿意
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
10.我對主管肯定我的工作感到滿意
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
11.我對與同事間共識相處的情形感到滿意
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
12.我對於同事給予工作支持與協助感到滿意
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
- 我對於主管溝通互動的情形感到滿意
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
14.我對與服務對象溝通互動的情形感到滿意
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
15.我對同事肯定我的工作感到滿意
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
16.我對於薪資待遇感到滿意
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
17.我對於薪資待遇和工作量相比感到滿意
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
18.我對薪資待遇以外的福利感到滿意
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
19.我對工作具有保障性感到滿意
非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
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