企業為什麼需要教育訓練?
企業訓練在塑造學習型組織過程中,擔任著關鍵的基礎角色。每個企業都具備獨特的文化和價值觀,而教育訓練的主要功能便是促使這些理念得以具體實踐。
透過針對企業需求量身打造的課程設計,我們能有效協助企業凝聚團隊共識,增強知識競爭力,並在達成階段性目標的過程中,實質提升員工的工作動力與組織效能。
經營策略及領導統御
管理
高階管理、策略規劃、領導力養成。
行銷管理及顧客服務
行銷
品牌行銷、數位推廣、顧客關係管理。
人力資源與財務金融
人資
選用育留、財務觀念、成本控制。
資訊運用及技術提升
資訊
數據分析、數位工具應用、技術培訓。
ESG 永續經營
ESG
企業社會責任、碳盤查、永續報告書。
AI 智能應用
AI
生成式 AI、流程自動化、創新應用。
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系統化訓練規劃設計
在執行層面上,我們提供顧問式服務,透過與相關單位的深入訪談與交流,明確釐清專案方向與目標,並結合企業的發展策略與願景,量身打造一系列符合組織現況的訓練課程活動與評鑑工具。我們將全程陪伴企業持續追蹤與優化培訓過程,確保學習成效得以實際落地,為企業帶來長期且可持續的競爭優勢。
01 ｜ 需求分析
Analysis
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**深入訪談:**了解訓練需求與組織現況痛點。
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**資料收集:**分析既有資料,釐清專案方向。
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**發展規劃:**確立訓練目標與預期成效。
02 ｜ 計劃設計
Design
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**方案制定:**結合企業發展策略與願景。
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**課程計劃:**量身打造符合需求的課程內容。
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**資源配置:**安排專業講師與教材教具。
03 ｜ 課程執行
Implement
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**課前準備:**學員通知與行前引導。
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**課中執行:**互動式教學與觀察記錄。
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**課後跟進:**滿意度調查與初步回饋。
04 ｜ 成效評估
Evaluate
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**成效檢核:**評估學員學習成果與行為改變。
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**結案報告:**提供完整建議與優化方向。
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**確保落地:**協助學習成效轉化為實際績效。
企業核心 DNA
企業新契機 - 企業盤點
不同的企業,有不同的文化和理念,更有獨特的【企業DNA】。
唯有落實企業本質的初衷,才得以永續經營、企業長青。
(點擊左側扇形圖塊可查看詳情)
ESG 企業訓練永續專案 - 企業大學
短期目標:人的定性盤點
找出企業的缺口與目標
透過「美國FBI皮紋科學學理」的【DNA天賦職涯評量分析】,輔以「認知心理行為科學」進行交叉盤點,深入剖析員工個人的天賦特質,診斷出企業組織缺口。
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**盤點對象:**中高階主管 (專案版) + 全員 (基礎版)
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**執行流程:**採集樣本 DNA定性診斷 企業缺口與訓練目標深度會談
中期目標:企業固本地圖
1. 工作分析
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老闆及高階主管訪談
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各部門主管訪談
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產出:工作說明書、任務流程說明(SOP)
2. 職能建模
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核心職能、一般職能
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個人DNA天賦職能
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產出:職能測評量表(含三種職能分析)
3. 課程設計
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企業核心課程
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共通及專業職能課程
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產出:職能課程規劃、企業訓練計劃
4. 系統建立
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訓練地圖
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訓練護照
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最終:企業大學建置
長期目標:人文素質養成
通過國家訓練品質認證評核,課程規劃品質與績效深獲肯定。
以五行全人發展為基礎,達到永續經營。
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